چگونه می توان روحیه قوی پدید اورد ؟
۱۱ موثرترین محرکها جهت ترغیب و تحریک به کار . . . . . . .
الف) تقدیر و تشویق
ب ) تنبیه و پاداش
ج ) الف و ب
د ) تنبیه و توبیخ
۱۲ - کدامیک از نتایج زیر هنگامی که افراد احساس کنند که در تعیین خط مشی کار و قوانین و مقررات دخالت دارند حاصل میگردد؟
الف) افراد میدانند که آراء و عقایدشان در تصمیم های متخذه مؤثر است و وجودشان دارای اهمیت است.
ب ) افراد از این راه به کسب امتیاز نایل خواهند شد زیرا منافع آنان از طرف گروه مورد توجه قرار میگیرد.
ج) سبب ایجاد مقصود و هدایت کوشش های فردی میگردد و افراد خود را در برابر هدفها و مقاصدی که از طرف گروه معین گردد مسئول میدانند و بر اجرای آنها علاقمند میشوند.
د )همه موارد
۱۳ - شیوه دادن دستورها چه نقشی در پیدا نشدن و تقویت احترام به خود دارد؟
الف) هر گاه به افراد امر شود که کار خاصی را به نحو معینی صورت دهند حس احترام به خود در وجود آنها شکل میگیرد.
ب ) اگر افراد در طرح و اجرای امور با رهبران رسمی شرکت کنند احساس برابری برای آنان حاصل میشود.
ج ) به تدریج که افراد در کار خویش توانایی بیشتری به دست می آورند و در هدایت کارها نقش مؤثری ایفا میکنند از امر و نهی کردن پیاپی باید کاست
د) ب و ج
۱۴- هرگاه مدیر آموزشگاه مقررات جزئی و متعددی برای نظارت در رفتار و اعمال معلمان وضع نماید .
الف) بدین معنی است که او در کیفیت صنفی بودن کار معلمان و توانائی آنان در اتخاذ تصمیم های هوشمندانه درباره چگونگی رفتار معلمی تردید دارد.
ب ) باعث استحکام زندگی شغلی و خصوصی معلمان و تحکیم روابط اجتماعی آنان میگردد.
ج) یک وسیلهٔ مطمئن برای تشخیص کیفیت روحیه معلمان بوجود می آید.
د ) باعث رشد استعدادها و قوای درونی معلمان میگردد.
۱۵- یکی از وسایل مطمئن برای تشخیص نگرانی معلمان . . . . . . . . . . می باشد
الف) حمایت و پشتیبانی مدیر از معلمان
ب ) کیفیت روابط آنان با دانش آموزان میباشد
ج ) سنجش توانائی ها و مهارت معلمان میباشد
د ) فراهم آوردن یک برنامه صحیح ارزشیابی و سنجش میزان پیشرفت کار دانش آموزان
چگونه امر رهبری را از میان گروه میتوان پرورش داد؟
۱ - جهت پرورش و تقویت قدرت رهبری در اعضای یک گروه.
الف) تنها پرورش دادن و آماده ساختن یک نفر از اعضای گروه برای احراز مقام رهبری در آینده لازم است.
ب ) به پیدایش محیطی نیاز است که در آن افراد تحریک و تشویق شوند تا حداکثر توانایی ذاتی خود را بکار بندند.
ج) رهبر رسمی باید حداکثر کوشش خود را در راه رشد و پرورش استعدادهای بالقوه ای که در هر یک از اعضاء گروه وجود دارد به کار گیرد.
د) ب و ج
۲- شرط بالا بردن درجه علاقمندی افراد به قبول مسئولیت های تازه و بی سابقه کدام است؟
الف) برقراری محیطی آزاد است که در آن افراد به خاطر لغزشهایشان تنبیه و کیفر نمیشوند
ب ) برقراری محیطی است که در آن افراد به خاطر لغزش هایشان باید به نسبت لغزش شان تنبیه شوند.
ج) مدیر نباید موافقت خود را برای ارتکاب اشتباه در بکار بستن روش های نو و ابتکاری نشان دهد.
د ) باید رهبری و مدیریت آموزشی به دانش و بینش رهبر رسمی محدود گردد.
3کدامیک از موارد زیر درست است؟
الف) ما میل داریم باور کنیم که مخالفان ما کسانی هستند که در جستجوی قدرت و یا در حفظ منافع خاصی می باشند.
ب ) از نظر ذهنی قبول کردن ارزش و اثر عقاید و آرای مخالف در پیشرفت ،امور ساده تر از عمل کردن به آن است.
ج ) قبول این امر که مخالفان ما شبیه خود ما امین و درستکار و با ذکاوت هستند و مخالفت آنان با ما، به سبب اعتماد عمیق و ریشه دارشان به ارزشهای اصیل ،است، کار مشکلی می باشد.
د ) همه موارد
۴- کدام یک از موارد زیر نادرست است؟
الف) در مواقعی که گروه مخالفان از وسایل غیر منصفانه برای پیش بردن نظرهای خود استفاده میکنند رعایت قدر و اعتبار آنان کاری بس دشوار است.
ب ) گاهی مخالفان برای قبول یا رد پیشنهادهای خاصی ممکن است قرارهایی برای همدیگر گذاشته باشند در این صورت مدیر قبل از هر چیز باید از مخالفان بخواهد که در رویه خود تجدید نظر کنند.
ج ) اگر روحیه قوی و عالی در جمع وجود داشته باشد به آسانی مسئولیت رهبری و مدیریت از طرف اشخاص پذیرفته میشود
د ) ب و ج
۵- چگونه میتوان دیگران را در به کار بردن قدرت و اختیار سهیم کرد؟
(الف) تشویق افراد به قبول مسئولیت و متقاعد کردن آنان به انجام امور طبق میل رهبر رسمی
ب ) اگر مدیر کارکنان را در استفاده از اختیارات موجود و این که چه کسی این قدرتها را معمول دارد دخالت دهد.
ج ) امر شرکت در بکار بردن قدرت و اختیارات باید به اندازه تفویض اختیار باشد.
د ) بکار بردن تهدید و ت��ویق
۶- اگر مدیر آموزشگاه اختیارات را به فردی تفویض کند مسئولیت امور بر عهده کیست؟
الف) بر عهده فردی که به او اختیارات تفویض شده است.
ب) بر عهده مدیر
ج) مدیری که بالاتر از مدیر آموزشگاه است مسئول میباشد.
د ) بستگی به شرایط دارد
7 کدام یک از موارد زیر نادرست است؟
الف) راه اساسی برای جلب همکاری افراد سهیم ساختن آنان در تعیین روش استفاده از اختیاراتی است که به گروه و به رهبر رسمی آن داده شده است.
ب ) شرکت افراد در بکار بردن اختیارات تنها وسیله ای است که مدیر با آن میتواند بر کار گروه نظارت کند.
ج) اگر مدیر قدرت و اختیارات خود را در هدایت کوشش های گروه بطور قاطع بکار گیرد ممکن است گروه از هم
د ) موفقیت شیوه سهیم کردن افراد در بکار بستن ،اختیارها به ایمان و اعتقاد صحیح افراد گروه بستگی دارد.